Политеховцы разработали программный продукт для HR-консалтинга
Задача нового сервиса – формирование карьерных сценариев для сотрудников
Со своей разработкой третьекурсники института автоматики и информационных технологий Данила Петрухин, Роман Гуськов, Иван Климов и Даниил Артеменко победили на сентябрьском хакатоне, который состоялся в Нижнем Новгороде, в первый день проведения ИТ-конференции «Импульс Т1». Политеховцы создали прототип программы – карьерного консультанта, формирующего персональные рекомендации по запросам пользователей. Руководитель проекта – доцент кафедры «Информатика и вычислительная техника» Зульфия Камальдинова.
На соревновании участники решали различные бизнес-задачи в сфере ИТ. Нашим ребятам достался HR-ориентированный кейс по разработке умного помощника, способного формировать карьерные сценарии для сотрудников различных компаний. На протяжении 48 часов команда Политеха работала над концепцией ИИ-ассистента.
– Мы придумали комплексную веб-систему, – говорит один из студентов-разработчиков Данила Петрухин. – Она состоит из двух интерфейсов – для сотрудников и для HR-специалистов.
В программе работник получает доступ к различныминструментам для создания и редактирования профиля, включая навыки, опыт работы и карьерные предпочтения. Интеллектуальный чат при первом использовании автоматически распознает и структурирует введенные данные, а после этого предоставляет карьерные рекомендации и доступ к обучающим материалам для развития профессиональных навыков. С целью упрощения общения с помощником политеховцы подключили функцию голосового ввода. В программе также есть модуль «Дерево навыков», который отображает текущий уровень компетенций, шансы на повышение внутри компании и корпоративный рейтинг.
HR-специалисту веб-система предоставляет расширенный набор инструментов для подбора подходящих профилей и анализа профессиональных характеристик сотрудников. Этот интерфейс оснащен специальным HR-чатом, который ведет автоматический поиск экспертов по запросу. Раздел «Кандидаты» предназначен для хранения информации о текущих и потенциальных сотрудниках.
По словам разработчиков, система оптимизирует кадровые процессы и способствует эффективному развитию компетенций работников внутри компании.
К слову, за свою разработку студенты получили призовой сертификат на сумму 150 тысяч рублей.
